פסק-דין בתיק תע"א 4445-08

רקע כללי

1.    במסגרת התביעה שבפנינו התבקש בית-הדין להורות על אכיפת יחסי העבודה ועל מתן פיצוי כספי בגין הפרת הסכם העבודה ולחילופין התבקש לפסוק לתובע פיצוי כספי בגין פיטורים שלא כדין.

2.    הנתבעת הינה חברה לתועלת הציבור המפעילה מרכזי טניס לילדים ולנוער ועיקר פעילותה ממומנת מכספי תרומות.

3.    התובע הינו מאמן כושר במקצועו בעל תואר B.ed. להוראת חינוך גופני.

התובע החל עבודתו בנתבעת כמאמן כושר במרכז הטניס ברמת השרון ביום 17.7.95, מונה לתפקיד מאמן כושר ראשי בנתבעת.

4.    דא עקא, שעקב חילוקי דעות שהיו בין התובע לבין סמנכ"ל הנתבעת דאז, החליט התובע לסיים את תפקידו כמאמן כושר ראשי ומשכך הגיעו הצדדים להסכמה, לפיה התובע ישמש כמאמן כושר בכיר במרכז הטניס ברמת השרון בלבד החל מיום 1.12.05. במסגרת תפקידו זה, כפי שאף הוגדר בהסכם בכתב שנערך בין הצדדים, נדרש התובע לשמש כאחראי מקצועי על אימוני הכושר במרכז ברמת השרון.

עוד נקבע בהסכם, כי משכורתו החודשית של התובע תעמוד על סך של 10,000 ש"ח וכי הוא יהיה זכאי לתשלום נוסף בסך של 1,000 ש"ח בעבור עבודה בשעות נוספות, בשבתות ובחגים. כן נקבע שם כי בחודש 2/06 יתקיים דיון שכר מחודש בין הצדדים (ראה - נספח ב' לתצהיר התובע).

5.    בהתאם להסכם ההעסקה כאמור, וביום 1.3.06 הועלה שכרו של התובע לסך של 13,000 ש"ח (ראה - נספח ג' לתצהיר התובע).

6.    זמן קצר לאחר שהתובע סיים את תפקידו כמאמן כושר ראשי בנתבעת, מונה לתפקיד זה מר יובל חיגר.

7.    ביום 15.11.07 זומן התובע - ששימש כזכור במועד זה כאחראי על הכושר במרכז הטניס ברמת השרון - לשיחה עם מר חיגר. במסגרת שיחה זו הודע לו כי הוא יחדל לשמש בתפקידו כאחראי וכי ממועד זה ואילך יהיה כפוף לאחד ממאמני הכושר האחרים, מר יובל לוטבק, מי שעבד קודם לכן בכפיפות לתובע (ראה - סע' 8 לתצהיר התובע).

הודעה זו נמסרה לתובע בלא שניתנה לו קודם לכן זכות שימוע במסגרתה יכול היה לשטוח את טענותיו ולנסות לשכנע את הנתבעת לקבל החלטה אחרת.

8.    ביום 2.1.08, טרם שנדם קולו של הד המכה שפגעה במעמדו, הודע לתובע ע"י מנהל מרכז הטניס ברמת השרון, מר שעיה אזר (להלן: "מר אזר") על הפחתה בשכרו מ- 13,000 ש"ח ל- 9,000 ש"ח בלבד.

גם הודעה זו ניחתה על התובע בלא שניתנה לו קודם לכן זכות שימוע במסגרתה יכול היה לשטוח את טענותיו ולהתיחס לטענותיה של הנתבעת לענין ההפחתה בשכרו. טענות שלא הוצגו בפניו למעשה עובר לקבלת ההחלטה.

9.    לאחר הדברים הללו וביום 4.1.08 פנה התובע למר אזר במכתב שכותרתו: "פגיעה בתנאי ההעסקה". בשל חשיבות הדברים להכרעה נביאם כלשונם כדלקמן:

"1.    אני עובד המרכז לטניס בישראל החל מ- 17.7.95, תחילה כמאמן כושר בהמשך כמאמן כושר ראשי והחל מתאריך 1.12.05 כאחראי על הכושר במרכז הטניס ברמת השרון, בהתאם לתנאים שהוגדרו בחוזה העבודה שהעתקו מצ"ב.

2.      החל מתאריך 1.3.06 הועלה שכר היסוד שלי ל- 13,000 ש"ח בהתאם למסמך מיום 14.3.06 שאף הוא מצ"ב.

3.      לאחרונה החלו נעשים מעשים ופעולות שנועדו לפגוע בי להצר את צעדי ולגרוע מסמכויותי כפי שהן מעוגנות במסמכים ובחוזים הנ"ל.

4.      לשיא הגיעו הדברים בתאריך 2.1.08 כאשר משום מקום ללא הודעה מוקדמת הודעת לי באופן חד צדדי כי בכוונתך להוריד את שכרי משכר יסוד של 13,000 ש"ח ברוטו ל- 9,000 ש"ח ברוטו.

5.      הודעה זו עומדת בניגוד מוחלט לחוזה העבודה שיש לי מול המרכז, להבנתי היא מהווה הפרה חמורה של החוזה, ואני מתנגד לכך בכל תוקף.